Claudia Gföller, trainerin für frauengesundheit & SUPERVISORIN
Halten Sie Ihre erfahrensten Mitarbeiterinnen im Unternehmen.
Die Gesundheit im Team entscheidet mit darüber, wie lange Leistungsfähigkeit und Know-how im Unternehmen erhalten bleiben.
Wie Sie Mitarbeiterinnen frühzeitig unterstützen, Gesundheitskompetenz stärken und Arbeitsfähigkeit langfristig sichern.
20 Minuten, unverbindlich, persönlich. Du entscheidest danach in Ruhe.
Wenn Gesundheit die Arbeitsfähigkeit beeinflusst, wird sie zum Unternehmensthema.
Frauengesundheit betrifft auch den Arbeitsalltag. Aktuelle Studien belegen, dass sich gesundheitliche Belastungen spürbar auf Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und die Bindung erfahrener Mitarbeiterinnen auswirken können.
74%
der befragten Frauen mit Wechseljahreserfahrungen berichten von schlechterer Konzentration im Arbeitskontext.
56 %
der Personalverantwortlichen sehen Mitarbeiterbindung als wichtigen Grund, Frauen in dieser Lebensphase zu unterstützen.
Nur 7 %
der untersuchten Unternehmen verfügen bereits über konkrete Maßnahmen.
Die Herausforderung ist bekannt.
Die Umsetzung beginnt vielerorts gerade erst.
DAS PROBLEM IST HÄUFIG UNSICHTBAR
Die Mitarbeiterin ist da. Ihre volle Leistungsfähigkeit möglicherweise nicht.
Gesundheitliche Belastungen zeigen sich im Unternehmen nicht immer zuerst durch Krankenstände.
Eine Mitarbeiterin kann jeden Morgen pünktlich am Arbeitsplatz erscheinen und trotzdem seit Wochen schlecht schlafen, unter Konzentrationsproblemen leiden, dauerhaft erschöpft sein oder zunehmend Schwierigkeiten haben, Belastungen auszugleichen.
Für Unternehmen entsteht dadurch ein Bereich, der in klassischen Fehlzeitenstatistiken kaum sichtbar wird:
PRÄSENTISMUS
Menschen arbeiten weiter, obwohl ihre Leistungsfähigkeit gesundheitlich eingeschränkt ist.
30 Minuten, in denen wir auf Ihr Unternehmen schauen.
Diese 3 Folgen sollten Sie kennen
01
Arbeitsfähigkeit sinkt
DACH‒Erhebungen zeigen deutlich, dass viele Frauen Auswirkungen ihrer Wechseljahresbeschwerden unmittelbar im Arbeitsalltag erleben.
Die wirtschaftliche Folge:
Leistungseinbußen bleiben lange unbemerkt.
02
Fehlzeiten nehmen zu
DAK‒Erhebung 2025: Die Auswirkungen von Wechseljahresbeschwerden belaufen sich auf knapp 40 Millionen Arbeitstage bzw. rund 9,4 Milliarden Euro jährlich.
Frauengesundheit hat einen wirtschaftlichen Hebel.
03
Arbeitszeit wird reduziert
Jede fünfte bis vierte Teilnehmerin der untersuchten DACH‒Erhebungen berichtet von Arbeitszeitreduktion aufgrund ihrer Beschwerden.
Kompetenz geht verloren, ohne dass jemand kündigt.
WAS MODERNE UNTERNEHMEN MÖCHTEN
Gesundheit stärken. Arbeitsfähigkeit und Erfahrung im Unternehmen halten.
Sie brauchen keine Führungskräfte mit medizinischer Expertise.
Sie brauchen Rahmenbedingungen, in denen Gesundheit verstanden, sensible Themen professionell angesprochen und sinnvolle Unterstützungsangebote zugänglich werden.
Damit schaffen Sie die Voraussetzungen für drei wichtige Unternehmensziele:
GESUNDHEIT
Gesundheitskompetenz und Prävention Ihres Teams stärken.
Mitarbeiterinnen erhalten Orientierung und konkrete Möglichkeiten, ihre Gesundheit im Alltag besser zu unterstützen.
LEISTUNG
Arbeitsfähigkeit möglichst lange erhalten.
Gesundheitliche Belastungen werden früher wahrgenommen und passende Unterstützungsangebote zugänglich gemacht.
BINDUNG
Erfahrene Mitarbeiterinnen im Unternehmen halten.
Frauen erleben, dass ihr Arbeitgeber ihre Lebensrealität wahrnimmt und Verantwortung für eine innovative Gesundheitskultur übernimmt.
Im Erstgespräch klären wir, welche Ziele Sie anstreben.
Die meisten Unternehmen wissen, dass das Thema relevant ist. Viele wissen nur noch nicht, wie sie anfangen sollen.
CLAUDIA GFÖLLER
FRAUENGESUNDHEIT IM UNTERNEHMEN VERANKERN
Vom Impuls zur individuellen Gesundheitsinitiative.
Unternehmen investieren viel Geld darin, Frauen zu gewinnen und zu entwickeln. Umso wichtiger ist es, sie in einer entscheidenden beruflichen Lebensphase nicht zu verlieren.
Mit passenden Angeboten können Unternehmen frühzeitig unterstützen, gesundheitliche Belastungen stärker ins Bewusstsein rücken und zugleich ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich erfahrene Mitarbeiterinnen langfristig gesehen und wertgeschätzt fühlen.
Je nach Ausgangssituation kann der Einstieg klein beginnen oder umfassender gedacht werden. Drei Angebotsschienen lassen sich flexibel einsetzen und bei Bedarf miteinander verbinden.
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SCHRITT 1
Workshops & Seminare
Workshops und Seminare eignen sich besonders für Unternehmen, die einen ersten professionellen Einstieg suchen, Mitarbeiterinnen informieren oder Führungskräfte sensibilisieren möchten.
Aus Unsicherheit wird Orientierung.
„Ich weiß wie ich meine Mitarbeiterinnen unterstützen kann.“
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SCHRITT 2
Betriebliche Gesundheitsprävention
Für Unternehmen, die Frauengesundheit stärker in ihr BGM oder ihre Personalstrategie integrieren möchten, entwickeln wir individuelle Präventionsprogramme. Dabei steht nicht ein standardisiertes Trainingsprogramm im Mittelpunkt, sondern die konkrete Situation Ihres Unternehmens.
Verstehen - Sichtbar machen - Entwickeln - Umsetzen - Evaluieren
„Wir erkennen, welche Maßnahmen wirklich zu unserem Unternehmen passen.“
3
SCHRITT 3
Retreats für Fach- und Führungskräfte in Tirol
Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiterinnen tragen täglich viel Verantwortung, während die eigene Gesundheit und Regeneration oft zu kurz kommen.
Das Retreat schafft bewusst Abstand zum Alltag und bietet einen hochwertigen Rahmen für neue Energie, persönliche Reflexion und nachhaltige Regeneration.
„Wir schaffen Raum für Regeneration, neue Energie und nachhaltige Leistungsfähigkeit.“
Ein sensibles Thema braucht Kompetenz und Fingerspitzengefühl
Frauen unterscheiden sich gesundheitlich ebenso wie Unternehmen organisatorisch.
Deshalb verbinden wir fachliche Gesundheitsinformation mit Beratung, Prävention, Reflexion und individuell passenden Maßnahmen.
30 Minuten Gespräch, informativ und unverbindlich.
300+ Workshop‒Teilnehmerinnen
Frauen, Führungskräfte und Unternehmen vertrauen auf die MENO Academy
Mag. Jane Platter
Tiroler Versicherung, Leiterin Team Personalmarketing & Personalentwicklung
Die Workshops mit Mag. Claudia Gföller von der MENO Academy boten fundiertes Wissen, praxisnahe Tipps und schafften Raum für offenen Austausch. Wir danken herzlich für die professionelle Gestaltung und nehmen das Angebot fix in unser Gesundheitsprogramm auf.
Sonja Petersen
ias mental health GmbH
Wir danken Ihnen, liebe Frau Mag. Claudia Gföller, für den bereichernden Input. Das Thema trifft einfach den Zeitgeist der gender-sensiblen Betreuung und zeigt auch wieder, wie wichtig die gute Zusammenarbeit zwischen Medizin und beratenden Berufen wie psychosozialer Beratung ist.
Katrin Troyer-Socher
Raiffeisen-Landesbank Tirol AG
Claudia Gföller begeisterte mit ihrem Vortrag zum Thema „Hormone in Balance“. Besonders inspirierend waren ihre Impulse, wie Führungskräfte und Arbeitgeber dazu beitragen können, Frauen in den Wechseljahren aktiv zu unterstützen, anstatt dieses Thema zu tabuisieren.
Kristina Möbius
Körperhuus
Mag. Claudia Gföller ist eine herausragende Expertin. Ihre Vorträge und Workshops sind informativ, praxisnah und inspirierend. Mit ihrem fundierten Wissen und ihrer einfühlsamen Art schafft sie es, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und echten Mehrwert für Unternehmen und Einzelpersonen zu bieten.
Gerhard Peskoller MBA
Gemeindeverband Wohn- und Pflegeheim Mieming
„Die MENO Academy ist für uns ein hervorragender Partner, um Frauengesundheit im Betrieb sichtbar zu machen und das Wissen unserer Mitarbeiterinnen nachhaltig zu stärken.“
Evelin Lenz
Raiffeisen Ischgl
„Der Workshop war informativ, inspirierend und absolut relevant für Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen. Wissenschaftliche Inhalte wurden klar erklärt und direkt mit alltagstauglichen Lösungen verbunden. Die Teilnehmerinnen fühlten sich verstanden und motiviert, aktiv etwas für ihre Gesundheit und Lebensqualität zu tun.“
IHR ERSTGESPRÄCH
Sie müssen noch nicht wissen, wie Ihre Maßnahme aussehen soll.
Viele Unternehmen stehen an derselben Stelle. Das Thema ist relevant. Mitarbeiterinnen haben Bedarf an Unterstützung. HR möchte handeln. Eine konkrete Struktur fehlt jedoch noch.
Genau deshalb beginnt die Zusammenarbeit nicht mit einem fertigen Paket, sondern mit Ihrer Situation.
Lassen Sie uns darüber spechen. 30 Minuten, telefonisch oder online, kostenlos und unverbindlich.
ÜBER MICH
Ich weiß, was es heißt, wenn die Leisungsfähigkeit schwächelt.
Ich bin Claudia Gföller, Gründerin der MENO Academy. Mein Schwerpunkt liegt auf Frauengesundheit, Wechseljahren, Prävention und gesundheitsorientierter Begleitung in der Lebensmitte.
Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn erholsamer Schlaf fehlt, die Konzentration nachlässt, die eigene Belastbarkeit sinkt und plötzlich Fehler passieren, die man von sich selbst so nicht kennt.
Gerade für Frauen, die beruflich viel Verantwortung tragen und gleichzeitig auch privat stark gefordert sind, kann diese Phase deshalb weit mehr beeinflussen als nur das persönliche Wohlbefinden.
Genau aus diesem Verständnis heraus ist mir wichtig, Frauengesundheit auch im Unternehmenskontext sichtbar zu machen. Denn Unternehmen können viel dazu beitragen, dass erfahrene Mitarbeiterinnen ihre Gesundheit stärken, ihre Leistungsfähigkeit besser sichern und sich auch in herausfordernden Lebensphasen langfristig unterstützt fühlen.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich
HÄUFIGE FRAGEN
FAQ
Ist Frauengesundheit ein Unternehmensthema?
Geht es ausschließlich um Wechseljahre?
Müssen wir direkt ein umfassendes Programm starten?
Können Männer und männliche Führungskräfte teilnehmen?
Müssen Führungskräfte medizinisches Wissen lernen?
Können bestehende BGM-Maßnahmen erg änzt werden?
Was unterscheidet ein Präventionsprogramm von einem Workshop?
Sind Retreats auch exklusiv für Unternehmen möglich?
Sind die Angebote medizinische Behandlungen?
Wie finden wir heraus, welches Angebot zu unserem Unternehmen passt?
Sie möchten weitere Informationen?
Dann lassen Sie uns persönlich und unverbindlich sprechen.
Frauengesundheit ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Jetzt braucht sie einen Platz in der Unternehmensstrategie.
30 Minuten, in denen Ihre Fragen beantwortet werden.